为进一步推动常州市博士后工作的高质量发展，2023年3月15日，常州市人社局会同南通市人社局及海安市人社局领导一行莅临江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司博士后工作站开展调研工作，公司副总经理燕东庆等领导热情接待并陪同调研。

  此次调研，常州市人社局制定了非常详细的调研方案，不仅参观了公司展厅、整体工作环境、实验室，还通过听取汇报、实地查看、座谈会议等方式，就江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司博士后工作进行了深入调研。燕东庆副总经理对调研组的到来表示热情欢迎，并希望通过本次调研对公司博士后工作给予全面检查指导，推动公司博士后工作再上新台阶。

  在此调研期间，人力资源部陈莉芝、博士卞维柏等分别向调研组汇报了我司博士后工作站建设的特色亮点，博士后工作站人才招聘、课题选定、经费管理等情况，在站博士后考评与激励的制度化建设情况，以及我司对所设博士后工作站的绩效评估标准等。

会上，调研组对江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司博士后科研工作上取得的成绩予以了高度肯定，对我司未来在人才发展方面提出了多项指导意见，并现场讲解了博士后人才平台的政策与规划。

  集团公司一直以“科技创造世界奇迹、化学创造没好生活”为企业的发展导向，积极培养人才，建立科研团队，打造创新平台，提高企业软实力。目前，公司已建成省级工程技术研究中心、省高新技术企业、省级常州高新技术开发区博士后技术创新中心、江苏省“三药”工程示范基地、省级开放实验室、常州市创新型试点企业，并且被国家科技部列为高效除草剂开发基地，多次承担国家和省级科技计划项目，并荣获多项发明、实用新型专利，在硬件设施以及软件配置上都具备成熟的博士后培养的条件。

  通过此次调研工作，我司十分感谢政府的大力支持，在今后的博士后推进工作中，我司将依托公司强大的科技和创新团队为载体，努力将工作站培养高层次、高技术人才的职能作用最大化发挥，希望我司可以为常州市的经济发展、科研水平、人才引进等工作贡献自身的一份力量。