市场竞争的核心是人才和技术的竞争，我公司要在激烈的市场竞争中求生存求发展，必须持续不断地坚持技术创新，占领技术制高点，才能立于不败之地。所以充实博士后团队人才和培养科研骨干是我公司人才建设的重要工作。近年来我公司积极与知名大学、科研单位开展多种形式的人才合作交流，加强自有人才的培养提高，并牢固树立人才资源是第一资源的新型人才观，为人才的引进、使用、培养、提高创造了良好的环境。拟招收的人员及课题情况有：

1、GLP毒理项目人才

目前急需引进毒理学、病理学、基础医学、动物医学等方面的博士人才，来充实GLP急性毒理实验室，带领团队完成急性经口、吸入、经皮、皮肤刺激、皮肤致敏、眼刺激六项安全评价测试并通过OECD GLP和农业农村部GLP实验室审核，获取资质。

2、新型除草剂的研发与产业化

以“基于片段的药物设计（FBDD）”思想和“非常规生物电子等排”理念为基础，设计几个系列的新型PPO抑制剂分子。对所设计的农药分子进行合成路线设计，并完成多种系列分子的合成。对所合成的新型药物分子进行除草活性测试，根据测试的结果总结这类分子的构效关系（SAR）。新型除草剂取代现有毒性大、抗药性强的除草剂，并开发国内外市场，实现合理利用。